为适应新形势的需要，保障学校工作的正常运转，全面提高教育教学质量，根据我校实际和上级有关规定，特制定本制度。

一、管理权限：时间在两天以内，由教师向主管领导请假同时和有关教师协商换课，如请假时间超过两天，需个人申请，校长同意后到教务处登记，由教务处负责安排教师请假期间的课程。超过七天，由上一级主管部门批准。

二、管理办法：

1、签到：在规定的时间前到校，并亲自签到，不迟到，不早退，坚守岗位，有事请假。

2、登记：请假时先要说明请假原因和预计请假时间，待批准后方可休假，返校后及时销假，如超过请假时间还不能到校，要续假，否则按旷工处理。各主管领导要认真登记，月底张贴公布。如有问题，当日内向主管领导说明。月底汇总结果作为年度考核和特定评选的依据。

3、检查：教职工的出勤情况每周至少进行一次不同时段的检查，做好记录，每月汇总公布。检查地点：教室，办公室。

三、考勤计算办法

1、事假、病假：教师病事假除连续休假超过7天的第一个双休日不计入考勤外，其余以实时计入考勤。教师因故不能参加寒暑假内学校安排的集体活动，也以实时计入考勤。

2、临时外出：指正常工作时间内的因私离校，也包括上班前经主管领导批准的晚到和已作登记的早退，以实时计入考勤。

3、旷工：指工作日内未经请示及登记的离校时间，以3倍时计入考勤。迟到一次以半小时计。(旷工确认：未签到，无缺勤登记，不在校；有签到记录，无外出登记，不在校)。

4、学校安排的加班和教务处安排的临时加课，均以实时计入考勤，用以冲抵当月缺勤，也可按规定做为余假转入下月或下年。

5、教师每月有2小时临时外出不计入考勤累计，可用于冲抵当月缺勤。

6、应休未休的法定假期，以加班对待。

7、特殊病事假：陪护：教师父母（含公婆、岳父母） 、子女、配偶生病住院陪护，如不误课，缺勤不计入考勤；误课陪护则折半计入考勤。工伤：教师因公致伤，治疗、康复期间不计入考勤。