定州市第三中学考勤管理条例

发布时间：2023-04-07    来源： 第三中学     

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第一条  总则

1.学校由教导处负责全校的考勤工作，全体教工需在指定时间内在教导处使用考勤机签到、签退。

2.考勤情况要半日一清查公布,一周一统计上表。

3.教工出勤实行量化积分制：满分10分/学期。

①升旗、政治理论学习、会议:例会、教研缺一次扣0.5分，迟到一次扣0.3分，无故缺席一次扣1分。学校组织大型活动（学校组织的考试、和政治理论学习）缺席一次扣1分。

②考试期间监考、阅卷每请假1天扣1分。

③事假一天扣0.5分；病假如有县级以上医院证明的一天扣0.25分，否则病假一天扣0.4分（长期病假有证明一天扣0.25分）；无故（旷工）一天扣2分；迟到、早退（30分钟内）一次扣0.1分。

④无故不上课，一节扣1分（必须将自己的课、工作等自行协调好，否则按无故处理）。上课迟到、早退、中途无故离开教室每次均扣0.2分,通报批评。

⑤上班期间，教师因私事外出超过一小时，按半天事假处理；每周外出不得超过2次。临时出门按月计算超过规定每加一次扣0.1分，公差不扣分。

⑥上班期间，查岗不在工作岗位，10分钟内向检查人员说明去向，不在岗按旷工半天处理。(先确定工作岗位)

⑦旷工（抽查脱岗）1次扣1分。积分情况张榜公布，积分记入绩效、年终考核、评职评模。临时出门按月计算超过规定每加一次扣0.1分，公差不扣分。       ⑧请假期间，扣分有交叉重复，扣高不扣低，不重复扣分。

第二条  请假

1.全体教工，①事假3天以内（学校制式请假条）由杨杰校长批准，3天以上3天以上 10天以内由所在乡镇中心校(局直属学校)审批;10天以上由中心校(局直属学校)工作人员和请事假本人到教育局人事科审批。

②病假：携带县级以上医院诊断证明，经学校核实确需请假的，本人填写《定州市教育局教职工请假审批表》。其中7天以内由所在学校校长审批;7天以上30天以内由所在乡镇中心校校长审批;30天以上由所在学校及乡镇中心校校长审核后签字盖章，由中心校工作人员和请假教职工本人或其直系亲属携带相关材料(《定州市教育局教职工请假审批表》、县级及以上医院诊断证明、病历本及医院诊断检查治疗资料等)到教育局审批。中心校在接到教师请假申请后，要于3日内到教育局办结。

③婚丧假3天，可根据路程远近给予路程假。本人填写《定州市教育局教职工请假审批表》,由教职工所在学校及乡镇中心校审批。

2.请假办法：事假3天内、病假7天内需填写学校统一制式的请假条，如有课请假人先把课协调好，由年级主任签字审核，教导主任签字，再报校长签字同意。年级主任负责监督请假人安排好其请假期间所负责的工作。

3.病假一周以上须有医院证明。

4.教工无论何种事由请假（包括公差）都须履行请假手续，否则按旷工处理。

5.不准补假。特殊情况可先给年级打电话请假并协调好自己的课，到校后及时补假条交教导处。

6.连续请假超过一周，计算假期时不刨除包含的法定假日（如周六日等）。

第三条  迟到

1.上、下午预备铃响后超过签到时间为迟到。签到时间：冬季 上午7:40—7:57，下午13:20—13:45；夏季上午7:40—7:57，下午13:40—14:05。

2.迟到超过1小时不到2小时计1/4天事假，超过2小时计1/2天事假，凡是迟到教师仍在签到机上签到，否则按无故缺勤对待。

3.有特殊情况的向教导处书面说明情况，由学校研究决定。

第四条   临时出门

1.上班期间因各种事由离开学校为临时出门。

2.临时出门须经杨杰校长批准（校长公差不在时由教导主任签字批准），并领取教工临时出门卡。临时出门卡一式两份，一份由出门教师交门卫保管，另一份由出门教师本人返回学校时交教导处保存（返回时教导处记录上返回时间）。教师返校要到教导处销假。门卫每周将保存的出门卡交教导处核对。教师因私事外出超过一小时，按半天事假处理；每周外出不得超过2次。

3.如有私自放行等情况，给予门卫批评教育，并处罚金每人次50元，教师按半天事假处理。屡教不改的，与保安公司协商予以经济处罚或辞退。

4.无特殊原因一般不准临时出门。

第五条   签退

1.各工作岗位均实行签退制度。上午签退时间：11:00—12:10，下午签退时间：夏季17:00—18:10；冬季16:50--18:10。

 2.全体教工须在指定时间段内签退，提前签退无效，不签退每次按1/2天事假计。

第六条    请假期间的待遇

1.产假、婚假、丧假工资照发。

2.病假期间生活待遇:病假在两个月以内的，原工资照发病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基本工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的，基本工资按百分之九十计发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基本工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，基本工资按百分之八十计发。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基本工资按百分之九十计发。奖励性绩效工资，由本单位根据实际情况掌握。对无定点医院医疗机构证明和单位审核批准的病假条，无定点医院诊断证明、病历等，以病假名义不在岗人员，按旷工处理，扣发旷工天数的全部工资。

3.新录用人员在见习期间病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

4.教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已恢复已康复的方可恢复工作;两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算，两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

4.事假期间的待遇:请事假全年累计超过一个月，不足6个月者，超过的天数发本人标准工资的60%;超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

5.全年病假累计超过90天、事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，当年不得评优评模、职称晋级。

第七条    旷工的界定和处罚

 

(一)旷工的界定

1.未履行请假手续，无故不上班者。

2.未履行请假手续，私自请人代课、代班者。

3.虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。

4.本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。

5.请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者。对于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位或无故超假的人员，均按旷工处理。

(二)旷工的处罚

无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资，一学期中旷工累计7天以上的，给予纪律处分，当年不得评优评模、职称晋级。无正当理由连续旷工时间超过15天的或一年内累计旷工时间超过 30天的，予以解聘(辞退)。

第八条    其他

1.教师、学校领导及班子成员，因开会、出差等原因不能按时签到或签退的，需书面向校长说明原因，校长签字，教导处备存。

2.上班期间，查岗不在工作岗位，10分钟内向检查人员说明去向，否则按旷工半天处理（记为负1分）。

 3.外出学习或开会必须由校长出具“公差派遣证”，并到教务处请假备案。否则按无故处理。

 

本条例从2022年3月1日起执行。本条例解释权在定州市第三中学校委会。

   

 

定州市第三中学

2022年11月2日