2021年，定州市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于全面推进政务公开的系列部署，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面做好信息公开各项工作，推动政府信息公开提质增效。

 一、总体情况

    （一）主动公开。2021年，定州市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，通过定州市人民政府门户网站公开机构职能、权责清单、人大政协建议提案、规划、就业创业、招考招录等14类信息135条。通过定州人社微信公众号、劳动监察大队抖音号等政务新媒体账号发布信息600余条。

    （二）依申请公开。定州市人社局畅通依申请公开在线公开申请渠道、信函渠道及电话等，安排人员适时关注不同渠道的依申请公开申请，及时进行登记转办。精准规范答复意见，进一步提升本部门依申请公开办理水平。2021年全年未收到政府信息公开申请。

    （三）部门信息管理。进一步规范了本部门政府信息公开平台设置，加强部门信息管理，提升主动公开工作实效，不断完善本部门政府信息发布审核机制，加强对相关工作人员的业务指导，严格规范网站信息发布程序，加强信息审核把关，落实“三审三校”制度，促进网站内容管理的规范化，确保网站内容安全可靠。

（四）平台建设。一是定州市人社局负责定州市人民政府网站稳岗就业、招考招录、建议提案等14个栏目的更新及维护，2021年全年共更新、维护信息135条。二是持续通过政务新媒体账号持续发布政策宣传、政策解读类信息。2021年通过定州人社微信公众号、劳动监察大队抖音号等政务新媒体账号发布政策宣传、政策解读类信息60余条。

    （五）监督保障。一是强化组织领导。成立了政务公开领导小组，党组书记、局长魏红军同志任组长，各领导班子成员任副组长，各科室、单位负责同志为成员。领导小组下设办公室，副局长米永辉同志兼任办公室主任，统筹推进政务公开工作，协调解决工作开展中遇到的困难和问题,，形成了主要负责同志总体部署，分管领导直接推动，各科室、单位具体落实的工作机制。二是强化制度建设。根据政务公开工作要点，结合工作实际，制定了《定州市人力资源和社会保障局政务公开实施方案》，围绕政策落实、加强监督、深化“放管服”改革、优化服务加强平台建设、提升工作质量等五个方面，进一步明确了各部门职责、任务，做到有章可循、有规可依。

二、主动公开政府信息情况

 三、收到和处理政府信息公开申请情况

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及改进情况

   （一）存在的问题。一是政务公开认识有待提高。对政务公开工作的认识需要进一步提高，对打造阳光政府、透明政府的重要性、紧迫性认识不足,对落实“公开是常态、不公开是例外”的工作要求还有差距。二是业务水平有待进一步提升。政务公开工作缺乏相关业务培训的机会，工作人员的业务素质和能力需要进一步提高。

   （二）改进情况。一是转变部门职能。促进部门职能由管理型向服务型转变，按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，畅通公开途径。除法律法规规定不予公开的以外，均予以公开。二是加强业务人员学习培训。创造条件给具体业务人员学习交流提供更多机会，虚心学习先进，进一步增强做好政府信息公开工作的责任意识，不断提高业务能力。

    六、其他需要报告的事项

    无      

                                    2022年1月7日